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殘疾人保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。

我們都知道和企業形成雇傭關系的職工支出的人工成本直接以工資表等內部憑證作為核算和稅前扣除依據，這種情況職工向企業提供了服務，不屬于增值稅征稅范圍，故而也不需要職工在取得工資收入時候給企業提供發票。但是我們企業用工沒這么單一。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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人力資源外包，簡稱HRO,主要指由用人企業將公司的某項或某些人力資源工作外包出去，使人力資源服務公司達到效率較大化和減少企業人力成本的目的。

如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力完全恢復，無須工傷保險制度提供保障，就應當停止享受工傷保險待遇。

隨著市場經濟的深入發展和企業競爭的加劇，外包服務作為一種靈活、高效的資源配置方式，逐漸被越來越多的企業所接受和采用。

工傷認定中的“三工”原則是指職工在特定條件下受到的傷害應當被認定為工傷的三種情形