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隨著2025年勞動法規(guī)的調(diào)整，勞務合同與勞動合同的界定更為清晰。兩者在法律關系、權益保障等方面存在顯著差異 ?

用人單位須在?2025年3月1日-10月31日?完成殘疾人就業(yè)情況審核，逾期未審視為未安排殘疾人就業(yè)?。

中鐵電氣化局集團第三工程有限公司通信分公司是中鐵電氣化局集團第三工程有限公司下屬分公司。組建于 1979 年 8 月， 主要從事鐵路、高速公路、電信運營商、城市軌道交通、市政工程等領域通信工程施工和運營維護等技術密集型綜合企業(yè)。

正是由于2014年辦法出臺以來，因病或非因工致殘人員鑒定缺乏國家層面統(tǒng)一的制度規(guī)范，才有了本次修訂來統(tǒng)一工傷職工鑒定、因病或非因工致殘人員鑒定程序，以增強制度統(tǒng)一性和規(guī)范性。

2024年，隨著新質生產(chǎn)力時代的到來，企業(yè)面臨著經(jīng)濟增速放緩與人口紅利衰減的雙重壓力，用工成本問題日益突出，亟待通過深層次變革恢復業(yè)績增長勢頭。

勞務外包就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。

作為現(xiàn)代服務業(yè)的關鍵組成部分，人力資源服務業(yè)在落實人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略中扮演著重要角色。