近日，河南省人社廳、教育廳、財政廳聯合印發2025年高校畢業生就業新政，聚焦市場吸納、基層就業、能力提升三大核心方向，明確釋放10萬個高質量就業見習崗、延續1500元/人一次性擴崗補助等重磅福利，政策覆蓋全省重點產業企業、社會組織及人力資源服務機構，不僅為高校畢業生就業保駕護航
一、新政核心福利：2大重點政策+3大關鍵支持，紅利直達合作全鏈條
1. 10萬個就業見習崗全覆蓋，3大領域崗位優先發力
新政明確實施“十萬見習崗位募集計劃”，聚焦高端裝備、智能制造、健康照護等河南重點產業，聯合龍頭企業、高校科研院所、社會組織開發管理類、技術類、科研類高質量見習崗，全年崗位總量不低于10萬個，見習期限靈活設定（3-12個月），全面滿足企業人才儲備與畢業生實踐需求。
核心支持政策：見習單位需為畢業生發放基本生活費（參照企業同類崗位薪酬比例）、購買人身意外傷害保險，政府按標準補貼見習費用；若見習期未滿便與畢業生簽訂勞動合同，可直接申領剩余期限見習補貼，政策執行至2025年12月31日，大幅降低企業見習成本，提升合作意愿。
2. 1500元/人擴崗補助延續，勞務公司可協助企業申領
針對企業吸納高校畢業生就業，新政延續一次性擴崗補助政策：企業招用畢業年度高校畢業生、離校2年內未就業高校畢業生、16-24歲登記失業青年三類人群，簽訂勞動合同并足額繳納3個月以上失業、工傷、職工養老保險，即可按1500元/人的標準申領補助，資金從失業保險基金直接撥付企業對公賬戶。
勞務公司專屬通道：勞務派遣單位可通過“河南省社會保障網上服務平臺”自行申請，或協助合作企業完成資質核查、材料提交，全程參與補助申領流程，既提升企業合作粘性，又可拓展政策代辦增值服務。
3. 3大配套支持，降低合作門檻、提升服務收益
? 資源對接支持：依托河南省“互聯網+就業創業”系統，動態歸集見習崗位與企業用工需求，勞務公司可申請入駐平臺，優先獲取重點企業崗位資源與畢業生求職信息，實現供需精準匹配；
? 跨區域協作支持：深化“書記校長訪企拓崗”“跨區域勞務協作”行動，勞務公司可對接高校就業服務站、異地勞務驛站，拓展畢業生輸送渠道，比如聯動長三角、京津冀地區合作企業，開展跨省見習+就業一體化服務；
? 合規保障支持：明確見習人員不建立勞動關系、不得轉為勞務派遣用工，劃清合規邊界，同時提供政策解讀培訓，助力勞務公司規避合作風險，規范服務流程。
二、勞務公司合作實操指南：4大核心動作，快速落地政策紅利
1. 資質對接：先完成2項備案，打通政策合作通道
第一步，協助合作企業申報“就業見習單位”，需準備企業營業執照、崗位計劃表、帶教培養方案等材料，通過當地人社部門審核認定，確保企業具備見習崗承接資質，可正常申領政府見習補貼；
第二步，自身完成擴崗補助代辦資質備案，梳理業務流程，明確補助申領所需材料（勞動合同、社保繳費證明、畢業生學歷證明等），提前與企業簽訂代辦服務協議，明確服務權責與收益分配。
2. 供需匹配：聚焦3大重點，精準對接崗位與人才
? 崗位端：重點對接河南先進制造業、現代服務業、基層服務類企業，優先鎖定有人才儲備需求的龍頭企業，比如智能制造企業的技術見習崗、社區服務中心的行政見習崗，按企業需求定制見習培養計劃，明確帶教老師配置（不超過1帶3標準）；
? 人才端：聯動省內高校就業辦、畢業生求職社群、公共就業服務平臺，歸集畢業生求職信息，按專業、意向崗位分類篩選，建立人才資源庫，同時開展見習政策宣講，提升畢業生參與意愿；
? 匹配效率：依托“河南就業網上辦事大廳”錄入見習人員信息，線上完成崗位對接與考勤管理，每月同步見習進展，確保補貼申領材料實時留存（保存期限不少于3年），規避后續核查風險。
3. 服務升級：延伸2類增值服務，提升企業合作粘性
? 政策代辦服務：全程協助企業辦理見習補貼、擴崗補助申領，包括材料整理、線上申報、審核跟進，解決企業“政策不懂、流程不熟”的痛點，可按服務單數或補助金額比例收取服務費；
? 全周期管理服務：為見習人員提供崗前培訓、安全指導、考勤跟蹤，見習期滿出具鑒定報告，協助優秀畢業生與企業簽訂勞動合同，同時對接社保代繳、勞動關系管理等核心業務，實現“見習-就業-服務”全鏈條綁定。
4. 風險規避：守住3條合規底線，確保業務穩定運營
? 嚴禁將見習人員轉為勞務派遣用工，或通過業務外包方式轉派至其他單位，嚴格遵守見習崗位管理規定，不得安排有毒有害、安全隱患崗位；
? 核實畢業生身份真實性，避免重復申領擴崗補助（同一人員僅可享受1次），通過“信用中國”網站核查合作企業信用狀況，規避失信企業合作風險；
? 留存完整業務檔案，包括見習協議、補貼報賬材料、代辦服務記錄等，主動配合人社部門監督檢查，確保政策落地合規可追溯。
三、真實案例亮點：河南本地勞務公司落地范本，可直接借鑒
案例1：葉縣某勞務公司——聯動政企校，實現“見習+就業”閉環
該公司依托葉縣“1+1+3+N”就業服務體系，對接縣域內60余家重點企業，協助23家企業成功申報見習單位，開發技術、行政類見習崗400余個，同時聯動鄭州、平頂山高校，組織“就業直通車直播帶崗”活動，累計輸送畢業生2100余人參與見習，其中30%的畢業生見習期滿后與企業簽訂正式勞動合同。
此外，該公司全程代辦擴崗補助申領，為53家企業成功申領補助5.5萬元，既提升了企業合作滿意度，又通過服務收費實現營收增長，同時借助政府就業服務資源，拓展了跨區域勞務協作渠道，成為當地高校畢業生就業服務標桿機構。
案例2：鄭州某勞務公司——聚焦智能制造領域，精準匹配技術人才
聚焦鄭州先進制造業開發區企業需求，該公司協助12家智能制造企業開發技術見習崗300余個，定制“崗前技能培訓+崗位實操鍛煉”培養方案，委派企業技術骨干擔任帶教老師，確保見習人員掌握核心技能。同時，聯動省內工科高校建立人才輸送通道，篩選機械制造、自動化專業畢業生參與見習，見習期滿留用率達45%。
通過協助企業申領見習補貼285萬元、擴崗補助12萬元，該公司不僅獲得穩定服務收益，更與企業簽訂長期人力資源服務協議，拓展了社保代繳、人才招聘等核心業務，實現政策紅利與業務增長雙豐收。
四、政策機遇總結：勞務公司3大發力方向，把握2025年核心增量
當前河南高校畢業生就業新政紅利集中釋放，10萬個見習崗帶來海量人才對接需求，1500元擴崗補助提升企業用工積極性，對勞務公司而言，既是拓展服務場景的契機，也是強化專業優勢的關鍵期：
1. 深耕本地市場：聚焦河南重點產業與基層就業崗位，綁定優質企業資源，打造“政策代辦+人才匹配+全周期服務”的核心競爭力；
2. 聯動高校資源：建立高校就業服務合作機制，提前鎖定畢業生資源，搶占見習崗人才輸送先機；
3. 拓展增值服務：以政策補貼代辦為切入點，延伸社保、勞動關系管理等業務，實現從“單一服務”到“綜合解決方案”的升級。