2025 年 8 月 1 日，最高法正式發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），9 月 1 日起生效。
這一文件聚焦競業限制、社保糾紛等熱點爭議，為司法實踐提供統一標準，切實平衡勞動者與用人單位權益。
一、出臺背景：解決新用工矛盾
2021 年勞動爭議司法解釋（一）施行后，隨著用工形式多樣化，混同用工、競業限制濫用等新問題凸顯。最高法以 “問題導向” 起草
《解釋二》，經多輪征求意見，對共識性問題明確規定，爭議問題將通過典型案例后續指導。
二、四大核心內容解讀
《解釋二》共 21 條，以下為最受關注的四大要點：
（一）明確用工主體責任，避免 “責任推諉”
針對轉包、分包、掛靠等場景，《解釋二》規定：
· 合法承包人將業務轉包 / 分包給無資質主體，其招用勞動者可要求承包人承擔工資支付、工傷待遇等責任；
· 無資質主體掛靠合法單位經營，勞動者可要求被掛靠單位擔責。
例：建筑行業包工頭（無資質）拖欠工資或發生工傷，勞動者可直接向具備資質的承包方追責。
（二）規范混同用工，明確勞動關系歸屬
關聯企業交替 / 同時用工時，法院按以下規則確認勞動關系：
1. 已簽勞動合同的，按合同認定；
1. 未簽合同的，綜合工作安排、工資發放、社保繳納等因素判斷；
1. 勞動者可要求關聯單位共同擔責（單位間有約定且勞動者同意的除外）。
例：王某為關聯企業 A、B 工作且未簽合同，法院將根據誰安排工作、誰發工資，確定其勞動關系歸屬。
（三）限制競業濫用，保障擇業自由
針對競業限制泛化問題，《解釋二》明確：
· 勞動者未接觸商業秘密的，競業限制條款不生效；
· 競業范圍、地域、期限與商業秘密不匹配的，超出部分無效；
· 高管、技術人員等在職競業約定，不因 “未付補償” 無效。
例：普通員工張某未接觸核心秘密，公司要求其 “全行業競業 5 年”，張某可主張該條款無效。
（四）明確社保規則，杜絕 “協議不繳”
《解釋二》強調：
· 用人單位與勞動者約定 “不繳社保” 的，約定無效；
· 單位未繳社保，勞動者可解除合同并主張經濟補償；
· 單位補繳社保后，可要求勞動者返還已發的 “社保補貼”。
例：保安朱某與公司約定 “發補貼抵社保”，后朱某可主張解除合同要補償，公司補繳后也可追回補貼。
三、同步發布典型案例：直觀指引實踐
最高法同步發布 6 個典型案例，覆蓋工傷責任、混同用工、二倍工資、競業違約等場景，為勞動者維權、用人單位合規提供直接參考。
四、雙方行動建議
勞動者
· 熟知《解釋二》賦予的權利，遇欠薪、未繳社保等情況，及時通過法律維權；
· 履行基本義務，遵守合法競業約定與職業道德。
用人單位
· 規范用工：完善勞動合同、競業協議，依法繳納社保；
· 規避風險：避免轉包給無資質主體，明確關聯企業用工責任，杜絕 “社保補償” 替代繳費。
《解釋二》的施行，將為勞動爭議解決提供更清晰的法律依據。9 月 1 日起，無論是勞動者維權還是企業合規，都需重點關注上述核心規則，共同構建和諧勞動關系。