非全、派遣、外包與平臺用工：法律屬性差異與風險防控指南
2025-07-25
一、法律關系與資質要求
勞務派遣?
適用《勞動合同法》，需取得勞務派遣經營許可證?
用工單位、派遣單位、勞動者三方關系，連帶責任?
崗位限于臨時性/輔助性，占比≤10%?
業務外包?
適用《民法典》，無特殊資質要求?
發包方與承包方合同關系，員工管理全權移交?
按項目成果結算（非按人頭）?
二、管理責任與風險承擔
派遣員工?
用工單位負責日常管理，派遣單位承擔雇主責任?
工傷賠付由派遣單位主導，用工單位連帶?
外包員工?
承包方全權管理，發包方僅驗收成果?
工傷責任由承包方獨立承擔?
三、特殊用工形式
非全日制用工（小時工）?
可多重勞動關系，日工作≤4小時/周≤24小時?
無需書面合同，僅需繳納工傷保險?
平臺用工?
通常為合作關系（非勞動關系）?
平臺僅提供撮合服務，責任劃分需具體約定?
四、選擇建議
短期/輔助性崗位：優先派遣（注意比例限制）?
非核心業務：外包更靈活?
低飽和度崗位：非全日制用工可降成本?
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