一、法律定義與主體關系
?勞務派遣?
?三方關系?：勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，勞動者實際在用工單位工作。
?法律適用?：受《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》約束，用工單位需確保派遣崗位為“臨時性、輔助性、替代性”且占比不超過10%。
?勞務外包?
?雙方關系?：發包方與承包方簽訂外包合同，承包方自行管理勞動者并完成特定業務（如保潔、IT運維）。
?法律適用?：屬于民事委托關系，適用《民法典》，發包方不直接介入勞動者管理。
?人力資源外包（HRO）?
?職能分離?：企業保留員工管理權，將薪酬核算、社保代繳等事務性工作委托給專業機構。
?法律適用?：外包機構提供代理服務，企業仍承擔用工主體責任。
二、管理權與責任劃分
三、應用場景與典型風險
?勞務派遣?
?適用場景?：短期項目支持（如展會安保）、季節性用工（如電商大促）。
?風險焦點?：同工不同酬（派遣工薪資較正式員工低30%-50%）、用工單位超比例使用派遣工違規。
?勞務外包?
?適用場景?：非核心業務剝離（如生產線包裝、客服外包）。
?風險焦點?：“假外包真派遣”（發包方強行要求穿工服、打卡）導致責任認定爭議。
。?人力資源外包（HRO）?
?適用場景?：初創企業人事托管、集團化公司區域性社保代繳。
?風險焦點?：外包機構操作失誤（如漏繳社保）導致企業被行政處罰。
四、資質與合規要求
?資質門檻?：
勞務派遣需《勞務派遣經營許可證》，注冊資本不低于200萬元；
勞務外包和HRO無特殊資質要求。
?稅務處理?：
勞務派遣按“人力資源服務”開具6%增值稅發票；
勞務外包稅率根據業務類型確定（如建筑外包適用9%，運輸外包適用9%或3%）。
五、企業選型建議
?降本優先?：短期用工選勞務派遣（但需控制比例），長期非核心業務選勞務外包。
?合規優先?：HRO適合規避社保繳納風險，勞務外包可隔離勞動爭議責任。
?風險提示?：避免簽署含“假外包真管理”條款的協議（如要求外包員工遵守用工單位考勤制度）。